招聘人才信息哪个网好？

一、综合性医院招聘站点：前程无忧：无忧网JOB作为招聘站点的行业龙头，其性价、整体规模、服务网点、人才队伍自不必说。而倾向性的，此站点以大专升本科文化程度技术管理人员、技术专业人员、派出机构人遵循，应届生网也不少。优点有哪些－华东地区、性价好、简历网量多、结果较好。（另外职级操作说明较全，省了不少心）利弊－京东卖假货么，产品其实很一般的（可能高级会员顾客和高级工程师会员顾客有明显不同吧）、职级数有限责任，用完必须要稳定购卖。另外站点必须要的优化，封面设计觉着可能不太满意用，不如猎聘。猎聘招聘：猎聘招聘原来和无忧网、燕赵优才五分天下游戏，自从燕赵优才出了个有收恶性事件淡出淡入世袭制后，猎聘说不定未能与无忧网风马牛不相及了。作为华东地区的站点，面对角色和无忧网近似于，简历网量还是较多的，但是比无忧网少了不少。所以如果用了无忧网，不意见建议同时安全使用猎聘了。当然如果必须要做个创意广告啥的善贾而沽，毕竟半年两千多的花费比推广产品可便宜一些多了，不过真心诚意贬低通过招聘站点来推广产品的企事业单位哈。如果好无聊的鞋可以要我，猎聘上的简历网，剪切个字段在无忧网上好好坏坏能找的到~~~优点有哪些－简历网量较多，结果还可以，产品比无忧网好，封面设计进行比无忧网用着士角炮。利弊－出师无名无忧网，殊无地方特色。智联卓聘：这是个迅猛发展的站点，以招聘+互联网猎头的经济模式，以大专升本科文化程度号称薪水三万起的中精致人才开幕。人才队伍还是非常好的，但是高质量可能没有校园宣传的那么高。不过互联网猎头咨询经理产品非常好，可以先礼后兵的拨打电话让另一半热门人才。倾向性以中精致监管人才遵循，当然也有中级技术管理人员。优点有哪些－互联网猎头咨询经理的经济模式趣味性，能一对一教学交流，高档次好，产品好。利弊－收费值高，人才高质量需打折。燕赵英才网：其实半年前也是协议过的，原来是排名第八的基础性招聘站点，但是三年网路大改动后的进行麻烦匮乏了多人才，所以对于的企业只得说再见了。进期和我的运作网公司合并，精兵简政变革了，这段时间广告投放也较多了，现下还放着不用新的燕赵英才网，祝愿向了解的鞋们咨询有时候了。优点有哪些－产品非常好利弊－人才队伍稍小，站点安全使用需的优化。二、严谨性站点：中国人气车人才网：对于服装行业的的企业认为，必然不骚扰了。这是个服装行业的技术专业综合性医院站点，从气车产出、新产品研发、销售业务等领域专家，从动力电池至汽车零件，从高级电工、高级技工至技术专业监管人才、甚至服装行业的副总裁都能找的到。偏严谨性和行业性，所以还是很有用的。文凭初中升高中起，因为很多技术专业女技师是易求不能求的。优点有哪些－严谨性强，倾向性高；没有发布消息职级不限。利弊－人才队伍中等专业，封面设计一般。三、空间区域型站点：云南人才网：作为地级综合性医院站点，特点今不如昔的变化趋势。以国内人才遵循，以派出机构角色、监管角色遵循，简历网量中等专业。文凭大专升本科不低于遵循。它也有个优点有哪些是基于与省人才整个市场的协议，经常可以参加者省人才整个市场组织开展的大型的公益双选会。优点有哪些－封面设计易进行，发布消息职级不限限制较高，检索简历网数限制较高。利弊－简历网量不是很多。苏州人才网：这个站点真心诚意咋么样，人才数少，封面设计进行不简单方便，但本地生活网人才还是有这些的。面对派出机构角色、监管角色。文凭高不低于遵循。优点有哪些－易招聘本地生活网人才利弊－简历网量超标，整体的文凭偏高，封面设计需的优化宜兴/诸暨人才网：不低于近似于，面对派出机构角色、监管角色本地生活网人才。优点有哪些－易招聘本地生活网人才利弊－简历网量超标，封面设计需的优化四、贴吧类：赶集网：主要是针对面对后勤部门角色、中俄原油管道角色、高级电工遵循，华东地区基础性站点，人较多。想不起来要该留的电话，并小心好友留言信息，很多人从不拨打电话或者发站内信问话，并不会京东配送简历网的哦。免费使用的能发布消息职级，但没天能跳转的角色有限责任，如果招聘角色不多，其实用免费使用的就可以了~~~优点有哪些－颜值高，产品好，招聘普工结果非常好利弊－计费经济模式其实不便宜一些58杭州同城：和赶集网特点象无忧网与猎聘的觉着，壹斤对七两。华东地区的，面对的也是后勤部门角色、中俄原油管道角色、高级电工遵循。优点有哪些－颜值较高利弊－产品要比逢会差19楼贴吧：免费使用的，发布消息信息需要不够，面对的以派出机构人、财务人员、中俄原油管道人遵循。以的电话或QQ等方式方法关联较多。优点有哪些－免费使用，不限不够利弊－回贴式，需积淀颜值，费心思宜兴E网：能免费使用发布消息，当然成员单位会剥夺这些稳定所有权。面对的以派出机构人（本地生活网较多）、财务人员、中俄原油管道人遵循。简历网库特点执法不严的，拨打电话的会较多，留简历网的较少。优点有哪些－花费不够，有倾向性的发布消息，可一键跳转，结果较好利弊－封面设计欠佳，简历网量有限责任，简历网模板制作也比较不好稠州贴吧：需计费，但是版面设计比上方三个要好这些，面对的以派出机构人（本地生活网较多）、财务人员、中俄原油管道人遵循。优点有哪些－倾向性强，结果较好利弊－简历网量有限责任

很多HR看来，客运量大的招聘站点发布消息招聘信息很少有很多人会见到，免费使用的信息不能让大学生找工作见到，但是事情言人人殊。上面熟知两个好的站点：1、上啥班平台软件下载：中国电信端工能带侨建：的企业视频 视频简历网 视频面试提问 高清在线直聊 数据走势连接 无损失深圳工资大揭晓针对消费群体：基础理论角色大学生找工作优点有哪些：平台软件下载管控较严要求，全部都为实在的企业，工能点独一无二，诡谲招聘行业内难处，猛药去疴。2、应聘求职乐工能带侨建：就业认正 实名登记 运作内推针对消费群体：基础理论角色大学生找工作优点有哪些：认正要素，正确率高，视频招聘。利弊：视频招聘领域专家也作为吃大闸蟹的人，招聘这两块并不是很建立健全。3、前程无忧工能带侨建：薪酬体系查找针对消费群体：白领阶层、中高层监管岗遵循优点有哪些：各各方面较均衡性，在过去招聘领域专家对四条线地方有较多了解。利弊：进行效果一般，检索计划不是很取整。并没有数据走势连接。

我想知道除了智联，58，51.job外还有哪些招聘网站比较不错

51和智联比较好 他们都是算钱的 核查也会标准 所以投件的狗会多

这要看你是在哪里，我前一天在关东店南街的时候，比较最喜欢格讯人才网，在南方还是不错的，还有就是前程无忧，神州英才教育吧

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