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只有最精英的队伍，才能做出最专业的服务。随着中国财富管理市场规模日渐增大，中国高净值人群对于财富管理机构的要求也越来越专业，为提高服务质量，更好的服务投资人，海银财富与海银基金秉承多年传统，在团队建设上狠下功夫。一方面，海银财富与海银基金制定了良好的规章制度，依靠制度的规范来要求员工怎么做。但是，仅仅依靠制度来管理是远远不够的。让员工开心工作、快乐生活、用心守护投资人血汗钱，就需要从企业文化上下功夫。因此，海银财富与海银基金致力于建立企业和员工都认可的价值观。近年来，海银财富秉承“专注高净值客户的资产配置，成为客户身边的金融家”的企业使命，积极践行“诚信守法、客户至上、学习创新、高效执行、臻于至善、团队协作”的企业核心价值观，在参与和推动金融行业规范化的进程中，坚持对客户血汗钱负责、对社会负责、对员工负责的使命和理想。
作为将人力建设与提高服务水平挂钩的专业财富管理机构，海银财富与海银基金坚信培养精英才是增强自身竞争力的最大.法宝。海银财富与海银基金从成长、传承、文化三方面构建海银精英体系，全面打造百人海银精英计划、建立海银长效激励文化、保持对用户血汗钱的敬畏之心；银财富与海银基金还着力于培养金字塔尖员工对公司的忠诚度，保持自身团队稳定；海银财富与海银基金善于提升员工良性竞争意识，搭建了精准管理绩优人员的荣誉体系等。作为一家志存高远的企业，海银财富与海银基金相信未来企业竞争的核心所在就是人才的竞争，要守护好用户的血汗钱，人才是最重要的。海银财富与海银基金负责人均表示，公司多年来的健康发展，与海银财富和海银基金严格又富有人情味的企业文化有莫大关联，只有保证了良好的团队，才能为海银财富与海银基金的高净值客户提供更优质的服务。
培养与竞争是海银财富与海银基金保持团队竞争力的法宝。通过培养能让人才走向企业所需要的方向，通过竞争则能强化员工的向上动力。这也是海银财富和海银基金引入外部竞争，提升服务素质的常规性举措。
多年的市场沉浮使海银财富和海银基金深深了解提升服务质量的重要性，在竞争激励的财富管理市场上，海银财富和海银基金将一如既往的打磨自己，打磨团队，以初创时的心态为投资人做出最优质的服务。
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发表于 2017/5/27 14:15
